Wussten Sie, warum der Unternehmerlohn gut überlegt sein sollte?
Wer ein Unternehmen führt, trifft täglich unzählige, wichtige Entscheidungen. Eine davon wird jedoch oft viel zu wenig klar und vor allem bewusst gefällt: der eigene Lohn. Gerade bei Inhaberinnen und Inhabern von KMU ist der Unternehmerlohn mehr als nur eine monatliche Auszahlung. Er beeinflusst die private finanzielle Sicherheit, die Liquidität des Unternehmens sowie die steuerliche Situation.
Ein Fehler, welcher viele machen ist z. B. dieser: «Ich beziehe einfach das, was aktuell gerade möglich ist.» Das kann im Alltag zwar pragmatisch wirken, ist aber selten die beste Lösung.
Ein zu tiefer Unternehmerlohn kann Nachteile mit sich bringen
Viele Unternehmerinnen und Unternehmer achten verständlicherweise zuerst auf die Liquidität der Firma. Das ist wichtig und trotzdem sollte der eigene Lohn nicht dauerhaft zu tief angesetzt werden. Denn wer sich langfristig zu wenig Lohn auszahlt, riskiert Lücken bei der Vorsorge und bei der sozialen Absicherung.
Liquidität, Vorsorge und Steuern müssen zusammen betrachtet werden
Ein sinnvoller Unternehmerlohn muss zur finanziellen Situation des Unternehmens passen. Gleichzeitig sollte er aber auch mit Blick auf die persönliche Vorsorge und die steuerliche Planung festgelegt werden. Genau hier liegt die Herausforderung: Wer nur auf die Liquidität schaut, denkt oft zu kurzfristig. Wer nur Steuern optimieren will, übersieht unter Umständen die langfristigen Auswirkungen auf die eigene Absicherung.
Deshalb lohnt sich eine ausgewogene Betrachtung des Grossen Ganzen: Unternehmerlohn, Gewinn, Vorsorge und private Bedürfnisse sollten ideal aufeinander abgestimmt sein.
Unternehmerlohn richtig festlegen heisst strategisch denken und entscheiden
Der Unternehmerlohn ist kein Thema, das nebensächlich behandelt werden soll und es ist auch keine reine Formalität. Er ist ein strategischer Entscheid mit Auswirkungen auf verschiedenen Ebenen. Wer ihn bewusst festlegt und regelmässig überprüft, schafft Klarheit für sich selbst und reduziert unnötige Risiken.
Gerade in KMU lohnt es sich, dieses Thema nicht aufzuschieben, sondern frühzeitig sauber zu regeln. Denn eine gute Lösung bringt nicht nur dem Unternehmen Stabilität, sondern auch der Unternehmerin oder dem Unternehmer selbst.
Auch für Unternehmerinnen und Unternehmer sind klare Verträge wichtig
Was leider auch sehr oft vergessen geht: Auch Unternehmerinnen und Unternehmer sollten ihre eigene Anstellung nicht einfach als Nebensache behandeln. Gerade bei Kapitalgesellschaften lohnt es sich, die wichtigsten Punkte rund um Lohn, Pensum, Spesen, Ferien oder Vorsorge sauber schriftlich festzuhalten. Ein klar formulierter Arbeitsvertrag schafft Verbindlichkeit und hilft, Formalitäten professionell zu regeln.
Das wirkt auf den ersten Blick vielleicht ungewohnt, ist in der Praxis aber sinnvoll. Wer die eigenen Anstellungsbedingungen sauber dokumentiert, schafft Klarheit gegenüber Versicherungen, Behörden und auch innerhalb des Unternehmens.
Sie möchten Ihren Unternehmerlohn sinnvoll festlegen und Liquidität, Vorsorge und Steueroptimierung in Einklang bringen? Wir unterstützen Sie gerne dabei.